一、招聘岗位：人力资源经理

二、招聘人数：1人

三、工作地点：公司本部（天津市东丽区津塘公路六号半桥东 近轻轨九号线小东庄轻轨站）

四、岗位职责：

4-1、协助人事行政总监，参与公司战略发展目标的制定，根据公司战略发展需要，拟定企业人才发展战略，负责公司的组织机构设置或调整方案、编制人力资源规划并组织实施，明确部门职能、职责；

4-2、定期对公司的人力资源状况进行分析，向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4-3、在整合公司各项资源的基础上，调整、优化公司组织架构，梳理公司业务流程，保证各类资源的有序衔接，致力于提高公司的综合管理水平；

4-4、建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设，制定并完善人力资源管理制度和工作流程；

4-5、统抓管理公司人力资源团队，指导各片区HR相关岗位人员的工作；

4-6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

4-7、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划；

4-8、指导推进公司绩效考评体系（PBC），确保遵循组织制度和流程，最大限度地开发员工及公司能力，满足公司未来发展需求；

4-9、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

4-10、负责指导人力资源年度预算的制定，并宏观监控各部门的人力成本费用支出；

4-11、参与企业各部门变革管理，提供人力资源专业化管理建议；

4-12、公司赋予的其他工作内容。

五、任职资格：

5-1、人力资源管理、管理等相关专业本科（必须为统招学历）以上学历；

5-2、8年（200人以上制造型企业）及以上人力资源从业及管理经验，；

5-3、精通现代企业的管理、人力资源管理系统建设，并有实际操作经验，对人力资源管理各个模块均有深入认识，能够指导各个职能模块的工作，具有丰富的薪酬绩效体系设计及管理；

5-4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5-5、良好的团队协作精神、服务意识，较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力及解决问题的能力。

六、福利待遇：

6-1 薪资7000-13000元（具体根据实际情况面议），另有月度发放的绩效奖金（薪资以外）；

6-2 其他福利待遇包含：周末双休、带薪年假、五险一金、年终奖金、全勤奖、出差补贴、节日福利、专业培训、提供工作餐等。